Un taller 100% aplicativo donde aprenderás a rediseñar contratos, RIT y políticas laborales frente a la reducción gradual de la jornada, el registro electrónico de asistencia y las nuevas exigencias normativas.
La reforma establece el QUÉ. IMERH te enseña el CÓMO.
TEMARIO:
Módulo 1. Reducción Gradual de la Jornada Laboral y Administración del Tiempo de Trabajo
1.1 Análisis del impacto operativo de la reducción gradual de la jornada
1.2 Actualización de las cláusulas relativas a la jornada de trabajo
1.3 Regulación y control del tiempo extraordinario
Módulo 2. Registro Electrónico de Asistencia y Actualización de la Normativa Interna
2.1 Implementación del registro electrónico de asistencia
2.2 Actualización del Reglamento Interior de Trabajo
2.3 Políticas de desconexión, disponibilidad y supervisión
Módulo 3. Actualización, Armonización e Implementación de Documentos Laborales
3.1 Actualización de contratos individuales, convenios modificatorios y anexos
3.2 Alineación del contrato colectivo de trabajo
3.3 Adaptación documental conforme al perfil de puesto
3.4 Formalización y plan de implementación
En este taller aprenderás a:
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Detectar brechas y contradicciones en tus documentos laborales.
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Rediseñar contratos, RIT y políticas con un enfoque preventivo.
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Alinear la documentación con la operación real de tu organización.
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Convertir las obligaciones legales en reglas claras y aplicables.
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Priorizar los cambios que representan mayor riesgo.
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Construir una ruta de implementación para tu empresa.
Además, recibirás herramientas listas para aplicar:
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Checklist de diagnóstico.
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Matriz de riesgos y prioridades.
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Mapa de arquitectura documental.
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Guía de revisión contractual.
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Ruta para actualizar el RIT.
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Estructura para políticas laborales.
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Plan de acción para la implementación.
Incluye:
Materia, Constancia con valor ante la STPS y Grabación de las sesiones.
17, 18 y 19 de agosto de 2026
De 10 hrs a 12:00 hrs
Inscríbete ahora y asegura tu lugar.
¡Cupo limitado!
Online
Inversión: $2,800 MXN
Nuestro ponente
Lic. Sebastián Leopoldo Ramírez García
Es socio fundador y Director General de Grupo Laboral 360, egresado de la Universidad Nacional Autónoma de México, cuenta con estudios de maestría en Derecho del Trabajo por la Universidad Panamericana campus Ciudad de México, así como en Dirección y Gestión en Recursos Humanos por la Universidad Internacional de La Rioja en México, litigante y especialista en el Área del Derecho del Trabajo y manejo de conflictos individuales y colectivos, con más de 25 años de experiencia.
Expositor en la Semana Nacional PYME del 2008 al 2012, en la Expo Capital Humano del 2011 al 2016, en la Expo México Emprende Chicago 2012 y Semana del Emprendedor 2014 y 2015, además de diversos foros organizados por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, la Universidad Nacional Autónoma de México, el Instituto de Capacitación de la Industria de la Construcción, Canacintra Estado de México, Canacintra Tehuacán, Canacintra Querétaro, Canacintra Chihuahua, Canaco Puebla.
